Вопросы
Мы готовы ответить на Ваши вопросы по юридической тематике. Пожалуйста, заполните приведенную внизу страницы форму. В течение суток мы разместим ответ на Ваш вопрос на сайте и отправим его по электронной почте.
Услуга вопрос-ответ бесплатная.
Максим 25.07.2011 21:25:47
Здравствуйте. Один из учредителей является директором компании. Собранием учредителей было принято решение об убыточном принятии решений для компании. (заключение якобы убыточных договоров, начисление премий себе и сотрудникам в тяжелое для компании время). В связи с этим предлагают передать долю в общество, в счет погашения задолженности. Правомерно ли это? И что я могу этому противопоставить? Могу ли я после решения суда, выплачивать, присужденную мне для выплаты сумму полученными дивидендами в результате деятельности компании? Ведь на тот момент я буду являться учредителем компании.
Здравствуйте. Один из учредителей является директором компании. Собранием учредителей было принято решение об убыточном принятии решений для компании. (заключение якобы убыточных договоров, начисление премий себе и сотрудникам в тяжелое для компании время). В связи с этим предлагают передать долю в общество, в счет погашения задолженности. Правомерно ли это? И что я могу этому противопоставить? Могу ли я после решения суда, выплачивать, присужденную мне для выплаты сумму полученными дивидендами в результате деятельности компании? Ведь на тот момент я буду являться учредителем компании.
Ответ: Добрый день.
Во первых, можно ссылаться на то, что передача доли должна происходить только по решению суда. К этому есть три основания:
1. В том случае если один или несколько участников Общества сч...
Олег 17.06.2011 20:54:26
Хотим заключить договор с другим ООО на оказание нам услуг, оплатить наличными. Говорят, что есть ограничение по сумме наличных расчетов. Так ли это?
Хотим заключить договор с другим ООО на оказание нам услуг, оплатить наличными. Говорят, что есть ограничение по сумме наличных расчетов. Так ли это?
Ответ: Добрый день.
В соответствии с п 2 ст 861 ГК РФ расчеты между юридическими лицами, а также расчеты граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном ...
Елена 11.06.2011 23:40:57
У нас увольняется работник и хочет уволиться отгуляв неотгулянную часть отпуска. Когда нужно произвести с ним расчет - в последний день работы или в последний день отпуска?
У нас увольняется работник и хочет уволиться отгуляв неотгулянную часть отпуска. Когда нужно произвести с ним расчет - в последний день работы или в последний день отпуска?
Ответ:
Добрый день.
В соответствии со ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считае...
* 04.06.2011 14:00:41
В феврале этого года численность нашей организации достигла 100 чел. В марте-99, а в апреле уже больше 100.В соответствие в законом – во вложении мы должны устанавливать квоты для инвалидов и заполнять их или уплачивать сумму компенсации.Но постановления о квотировании, принятые позже закона, стали недействительными или отмененными.Но вопрос мы реально должны платить (понимаю, что должны), но чтобы это не было как, например, с экологическим сбором – вроде должны, а ответственности нет…И, если знаете, или встретится в законодательстве – в какой форме и кому это сдавать – отчет о квотировании или что-то такое.. Может. в службу занятости?
В феврале этого года численность нашей организации достигла 100 чел. В марте-99, а в апреле уже больше 100.В соответствие в законом – во вложении мы должны устанавливать квоты для инвалидов и заполнять их или уплачивать сумму компенсации.Но постановления о квотировании, принятые позже закона, стали недействительными или отмененными.Но вопрос мы реально должны платить (понимаю, что должны), но чтобы это не было как, например, с экологическим сбором – вроде должны, а ответственности нет…И, если знаете, или встретится в законодательстве – в какой форме и кому это сдавать – отчет о квотировании или что-то такое.. Может. в службу занятости?
Ответ: Добрый день.
Ответ актуален на 04 июня 2011 года для г. Санкт-Петербурга.
На текущий момент компенсационные выплаты отменены. В том случае если среднесписочная численность Вашей органи...
ЮРИЙ 09.05.2011 00:52:07
Вопрос, может ли российское ООО получить кредит от иностранной организации (Чешская, и это не банк) ?
Вопрос, может ли российское ООО получить кредит от иностранной организации (Чешская, и это не банк) ?
Ответ: В данном случае нужно воспользоваться договором займа. Далее ответ на вопрос приводится в предположении, что российская организация (далее - ООО) получает денежные средства от иностранной организации ...
Екатерина 09.05.2011 00:42:52
Некоторое время назад мы с Вами общались по вопросу отображения командировки, которая началась в выходной день, в табеле.Антон, пожалуйста, Вы могли бы еще раз проконсультировать. Как эти дни оплачивать и что ставить в табеле)?
Некоторое время назад мы с Вами общались по вопросу отображения командировки, которая началась в выходной день, в табеле.Антон, пожалуйста, Вы могли бы еще раз проконсультировать. Как эти дни оплачивать и что ставить в табеле)?
Ответ: Как оплачивать.
Понятие служебной командировки определено в статье 166 трудового кодекса (далее ТК РФ) – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный с...
Ольга 10.04.2011 01:15:44
Например мы оплатили за клиента госпошлину и подали на него в суд.Потом вдруг решили простить клиенту эту госпошлину ( или пени, или долг) какие документы нужны для подтверждения этого решения? И какие нужны акты или другие документы для списания этого долга в программе 1с8?
Например мы оплатили за клиента госпошлину и подали на него в суд.Потом вдруг решили простить клиенту эту госпошлину ( или пени, или долг) какие документы нужны для подтверждения этого решения? И какие нужны акты или другие документы для списания этого долга в программе 1с8?
Ответ: Добрый день.
Документально обосновать списание долга можно актом списания задолженности, составленным в произвольной форме.
В бухгалтерском учете списать прощенный долг можно на счет 91.2 "Прочие ра...
ТАНЯ 01.04.2011 09:18:30
ГОД НАЗАД ВЫПЛАТИЛА ССУДУ ЗА ДОЛЖНИКА. СУД МОИ ТРЕБОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРИЛ. ДОЛЖНИК УКЛОНЯЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.ПРИСТАВ НЕ МОЖЕТ УДЕРЖАТЬ С ЗАРПЛАТЫ Т.К. ДОЛГ ПО АЛИМЕНТАМ 50%.ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ И ИНФЛЯЦИЮ ЗА ГОД ДОЛГ-23715 РУБЛЕЙ ЗА РАНЕЕ СПАСИБО
ГОД НАЗАД ВЫПЛАТИЛА ССУДУ ЗА ДОЛЖНИКА. СУД МОИ ТРЕБОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРИЛ. ДОЛЖНИК УКЛОНЯЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.ПРИСТАВ НЕ МОЖЕТ УДЕРЖАТЬ С ЗАРПЛАТЫ Т.К. ДОЛГ ПО АЛИМЕНТАМ 50%.ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ И ИНФЛЯЦИЮ ЗА ГОД ДОЛГ-23715 РУБЛЕЙ ЗА РАНЕЕ СПАСИБО
Ответ: Добрый день.
В соответствии с п 4 статьи 68 федерального закона "Об исполнительном производстве" при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств взыскание обращается на иное имущество,...
Лена 01.03.2011 22:50:35
У нас был сотрудник. Он устроился месяц назад, отработал три дня и заболел. Через месяц вышел и принес больничный. Еще через день решил уволиться. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
У нас был сотрудник. Он устроился месяц назад, отработал три дня и заболел. Через месяц вышел и принес больничный. Еще через день решил уволиться. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Добрый день.
В соответствии со статьей 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспол...
Ольга 26.02.2011 19:07:57
Здравствуйте!В 2008 году я пошла в декрет,далее в отпуск по уходу за ребенком,на тот момент мой оклад составлял 13500 т.р вернувшись на работу в октябре 2010 года оклад остался прежним,хотя сотрудникам занимающим со мной одну должность з/п повысили в разы.Работодатель мотивирует это тем,что сейчас у меня 3 мес.испытательный срок по окончании которого он поднимет мне оклад.Законно ли это?И еще вопрос ,в декабре закончились эти 3 мес.,но в январе я ушла на больничный с ребенком и по этой причине я опять получила отказ о повышение оклада,теперь мотивация такова,что повышение откладывается по причине моего больничного(Помогите пожалуйста разобраться.Я одинокая мама,но работа в праздничные и выходные дни не отменяется,согласия моего никто не спрашивает,по договору у меня пятидневка с двумя скользящими выходными,но по факту выходит иначе,законно ли это?В октябре я вышла с отпуска по уходу за ребенком,а в январе ушла с ребенком на больничный,который мне оплатили мо МРОТУ,должны ли мне сделать перерасчет и заплатить больничный не за последние два года,а за те года ,когда я работала.т.е до беременности?Расскажите где нарушается трудовой закон и как мне действовать во всех трех ситуациях? Спасибо)
Здравствуйте!В 2008 году я пошла в декрет,далее в отпуск по уходу за ребенком,на тот момент мой оклад составлял 13500 т.р вернувшись на работу в октябре 2010 года оклад остался прежним,хотя сотрудникам занимающим со мной одну должность з/п повысили в разы.Работодатель мотивирует это тем,что сейчас у меня 3 мес.испытательный срок по окончании которого он поднимет мне оклад.Законно ли это?И еще вопрос ,в декабре закончились эти 3 мес.,но в январе я ушла на больничный с ребенком и по этой причине я опять получила отказ о повышение оклада,теперь мотивация такова,что повышение откладывается по причине моего больничного(Помогите пожалуйста разобраться.Я одинокая мама,но работа в праздничные и выходные дни не отменяется,согласия моего никто не спрашивает,по договору у меня пятидневка с двумя скользящими выходными,но по факту выходит иначе,законно ли это?В октябре я вышла с отпуска по уходу за ребенком,а в январе ушла с ребенком на больничный,который мне оплатили мо МРОТУ,должны ли мне сделать перерасчет и заплатить больничный не за последние два года,а за те года ,когда я работала.т.е до беременности?Расскажите где нарушается трудовой закон и как мне действовать во всех трех ситуациях? Спасибо)
Ответ: Что делать
В ответе ниже приведены основные моменты, на которые Вы можете опираться при защите своих трудовых прав. Самое первое, что нужно сделать - это побеседовать с работодателем, понять что меша...
Задайте свой вопрос
О нас