Вопросы
Мы готовы ответить на Ваши вопросы по юридической тематике. Пожалуйста, заполните приведенную внизу страницы форму. В течение суток мы разместим ответ на Ваш вопрос на сайте и отправим его по электронной почте.
Услуга вопрос-ответ бесплатная.
Тимур 04.02.2012 09:14:37
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. Компания А по письменным просьбам компании Б оплачивала за услуги компании В денежные средства с указанием в назначении платежа \
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. Компания А по письменным просьбам компании Б оплачивала за услуги компании В денежные средства с указанием в назначении платежа \
Ответ: Неосновательное обогащение - это приобретение имущества без наличия установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований.
В Вашем случае основания есть - письменные просьбы компании Б,...
Олег 27.01.2012 23:57:12
Написал заявление по собственному желанию. Можно ли не отрабатывать положенные две недели, а уйти сразу?
Написал заявление по собственному желанию. Можно ли не отрабатывать положенные две недели, а уйти сразу?
Ответ: В соответствии со статьей 80 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении по собственному желанию нужно предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели. Течение этого срока начина...
Наталья 24.01.2012 00:05:31
На договоре поставки на окончательной странице стоит печать «Для документов». Как-то не красиво. Есть у нас зацепки для возмущения?
На договоре поставки на окончательной странице стоит печать «Для документов». Как-то не красиво. Есть у нас зацепки для возмущения?
Ответ: Добрый день.
В соответствии с п 5 ст 2 федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”, общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименован...
Ирина 24.12.2011 20:07:11
Подскажите, пожалуйста, суммируются ли штрафы по пунктам статьи 14.42 КоАП,те, например,если нарушен пункт 1 статьи 14.42 КоАП по 3 договорам, то штраф будет 5*3=15 или только 5 млн руб.?
Подскажите, пожалуйста, суммируются ли штрафы по пунктам статьи 14.42 КоАП,те, например,если нарушен пункт 1 статьи 14.42 КоАП по 3 договорам, то штраф будет 5*3=15 или только 5 млн руб.?
Ответ: Добрый день.В соответствии со ст 2.1 КоАП административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП предусмотрена от...
Большакова С.Б. 18.10.2011 22:05:16
Меня интересуют юридические аспекты следующего: изготовления и ношения холодного оружия.Есди мастер сделал красивое оружие сам и подарил - есть ли тут сложности, которые надо учитывать? Есть ли требованя к перевозке транспортирвоке ) холодного оружия? Спасибо.
Меня интересуют юридические аспекты следующего: изготовления и ношения холодного оружия.Есди мастер сделал красивое оружие сам и подарил - есть ли тут сложности, которые надо учитывать? Есть ли требованя к перевозке транспортирвоке ) холодного оружия? Спасибо.
Ответ: Добрый день.
Предлагаю ознакомиться со статьей 223 Уголовного кодекса РФ. В ней указано, что будет за изготовление и перевозку оружия.
Статья 223. Незаконное изготовление оружия
1. Незаконные изгот...
Давид 17.10.2011 15:58:21
Положен ли мне перерасчет з\\\\п при условии повышения разряда?я-совместитель(тренер-преподаватель).аттестационный лист предъявил в сентябре 2011г ,а квалификационная категория присвоена в декабре 2010г.весь этот период(2009-2011гг)место работы не менял.
Положен ли мне перерасчет з\\\\п при условии повышения разряда?я-совместитель(тренер-преподаватель).аттестационный лист предъявил в сентябре 2011г ,а квалификационная категория присвоена в декабре 2010г.весь этот период(2009-2011гг)место работы не менял.
Ответ: Добрый день.
Обязанность работодателя изменить размер оплаты труда в случае изменения квалификации работника может быть определена в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре, а также в ...
Валентин 03.10.2011 17:24:45
Я врач психиатр районной поликлиники. Это основное место работы. При этом я работаю врачем-совместителем еще в 2х организациях, меня увольняют по скращению с 1го января 2012 года. Хотелось бы знать - имею ли я право на получение пособия по увольнению по основному месту работы, если я при увольнении продолжаю работать совместителем.Прошу дать ответ.
Я врач психиатр районной поликлиники. Это основное место работы. При этом я работаю врачем-совместителем еще в 2х организациях, меня увольняют по скращению с 1го января 2012 года. Хотелось бы знать - имею ли я право на получение пособия по увольнению по основному месту работы, если я при увольнении продолжаю работать совместителем.Прошу дать ответ.
Ответ: Добрый день.
В том случае, если сокращение происходит по основному месту работы, то Ваши права в точности такие же, как если бы Вы работали только по одному основному месту работы:
Вас должны в пи...
Надежда 03.10.2011 07:05:17
С 1998 года я работаю санитаркой в операционном блоке хир.отделения.В 2001 году мне поставили диагноз-экзема(во сновном на руках).Последнее два года я по 2-3 раза в год ухожу на больничный.Лечение затягивается по 20 дней,руки плохо залечиваются.Старшая м/с возмущается,но мне лично об этом не говорит.У меня вопрос:могут меня уволить с работы?И что мне делать?
С 1998 года я работаю санитаркой в операционном блоке хир.отделения.В 2001 году мне поставили диагноз-экзема(во сновном на руках).Последнее два года я по 2-3 раза в год ухожу на больничный.Лечение затягивается по 20 дней,руки плохо залечиваются.Старшая м/с возмущается,но мне лично об этом не говорит.У меня вопрос:могут меня уволить с работы?И что мне делать?
Ответ: Добрый день.
В соответствии со статьей 81 трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. То есть во время нахождения на...
Elena 30.08.2011 12:19:13
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста,в чем особенность назначения (утверждения) именно конкурсного управляющего при банкротстве ликвидируемого должника??
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста,в чем особенность назначения (утверждения) именно конкурсного управляющего при банкротстве ликвидируемого должника??
Ответ:
Определение термина "конкурсный управляющий" приведено в ст. 2 федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". В соответствии с определением конкурсный управляющий - арбитражный управ...
Елена 05.08.2011 15:11:47
Здравствуйте!Проблема у меня такая. Я получила уведомление о сокращении по почте 24 июня 2011 года. Следовательно у меня последний рабочий день и днем увольнения является 25 августа? Сегодня села на больничный с ребенком (он у меня болеет часто), и мне хочется дотянуть больничный до 25 августа, чтобы в больничном было указано, приступить к работе с 26 авгутса, т.к. по закону написано что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его болезни. Я пыталась договориться с работодателем, чтобы меня уволили по сокращению 26 авгутса, но мне в этом отказали. А мне это очень важно, т.к. в течение месяца после увольнения я должна встать на биржу труда, чтобы получать пособие. А по закону подлости, мы уезжаем 27 августа, и приезжаем 26 сентября, билеты уже куплены, и за жилье вперед уже уплачены. У меня один выход сесть на боольничный и тянуть до 25 августа, чтобы 26 августа меня уволили. Но мне сказали, что если день закрытия больничного листа совпадет с датой истечения 2-месячного срока, в этот же день можно подписать приказ об увольнении по сокращению штата. Работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни (если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды), или в более поздний день с учетом срока предупреждения. Вот я такое понять не могу.Если мне больничный закроют 25 августа, и я в этот день могу быть уволена, т.е. в трудовой книжке будет запись
Здравствуйте!Проблема у меня такая. Я получила уведомление о сокращении по почте 24 июня 2011 года. Следовательно у меня последний рабочий день и днем увольнения является 25 августа? Сегодня села на больничный с ребенком (он у меня болеет часто), и мне хочется дотянуть больничный до 25 августа, чтобы в больничном было указано, приступить к работе с 26 авгутса, т.к. по закону написано что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его болезни. Я пыталась договориться с работодателем, чтобы меня уволили по сокращению 26 авгутса, но мне в этом отказали. А мне это очень важно, т.к. в течение месяца после увольнения я должна встать на биржу труда, чтобы получать пособие. А по закону подлости, мы уезжаем 27 августа, и приезжаем 26 сентября, билеты уже куплены, и за жилье вперед уже уплачены. У меня один выход сесть на боольничный и тянуть до 25 августа, чтобы 26 августа меня уволили. Но мне сказали, что если день закрытия больничного листа совпадет с датой истечения 2-месячного срока, в этот же день можно подписать приказ об увольнении по сокращению штата. Работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни (если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды), или в более поздний день с учетом срока предупреждения. Вот я такое понять не могу.Если мне больничный закроют 25 августа, и я в этот день могу быть уволена, т.е. в трудовой книжке будет запись
Ответ:
Добрый день.
В соответствии с п 2 ст 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии со ст...
Задайте свой вопрос
О нас