Здравствуйте!В 2008 году я пошла в декрет,далее в отпуск по уходу за ребенком,на тот момент мой оклад составлял 13500 т.р вернувшись на работу в октябре 2010 года оклад остался прежним,хотя сотрудникам занимающим со мной одну должность з/п повысили в разы.Работодатель мотивирует это тем,что сейчас у меня 3 мес.испытательный срок по окончании которого он поднимет мне оклад.Законно ли это?И еще вопрос ,в декабре закончились эти 3 мес.,но в январе я ушла на больничный с ребенком и по этой причине я опять получила отказ о повышение оклада,теперь мотивация такова,что повышение откладывается по причине моего больничного(Помогите пожалуйста разобраться.Я одинокая мама,но работа в праздничные и выходные дни не отменяется,согласия моего никто не спрашивает,по договору у меня пятидневка с двумя скользящими выходными,но по факту выходит иначе,законно ли это?В октябре я вышла с отпуска по уходу за ребенком,а в январе ушла с ребенком на больничный,который мне оплатили мо МРОТУ,должны ли мне сделать перерасчет и заплатить больничный не за последние два года,а за те года ,когда я работала.т.е до беременности?Расскажите где нарушается трудовой закон и как мне действовать во всех трех ситуациях? Спасибо)

Что делать

В ответе ниже приведены основные моменты, на которые Вы можете опираться при защите своих трудовых прав.
Самое первое, что нужно сделать - это побеседовать с работодателем, понять что мешает ему повысить Вам зарплату, изменить режим работы и т.д, и самое важное - попробовать убедить сделать то, что нужно Вам.

Кроме беседы с работодателем можно обратиться в профсоюз, в инспекцию по труду или в суд. При этом можно различные методы защиты использовать одновременно - например, сразу написать заявление в инспекцию по труду и иск в суд.

О размере оплаты

Статья 135 трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Для того, чтобы обосновать увеличение Вашего размера оплаты труда, надо сравнить трудовые функции, выполняемые Вами и Вашими коллегами на той же должности. Если будет очевидно, что имеет место дискриминация, и этот факт возможно использовать это как аргумент при беседе с работодателем, а также как доказательство в суде.

О испытательном сроке

Во-первых испытательный срок (ст 70 ТК РФ) может быть установлен только при приеме на работу, при этом условие об испытании должно быть приведено в трудовом договоре. При продолжении работы после отпуска, больничного и т.д. испытательный срок не может быть установлен.

Во-вторых испытание при приеме на работу не предусматривает изменения размера оплаты труда. Отличие испытательного срока от "обычной" работы только в том, что в ходе испытания как работник, так и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор предупредив другую сторону за три дня.

О времени работы

Надо определиться с тем, какой режим работы установлен в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст 91 ТК РФ). Если факт совпадает с указанным в договоре - все правильно, и часов не более сорока - все правильно, если нет - можно обсуждать этот вопрос с работодателем.

О размере оплаты больничного

В этой части проще всего - в соответствии с ч 1 ст 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам нужно написать заявление о перерасчете этого больничного и передать его работодателю. Работодатель заново рассчитает сумму больничного и доплатит разницу. Проще всего потому, что выплаченные суммы возмещает ФСС (за исключением случая, если Ваш работодатель - это индивидуальный предприниматель. В этом случае ФСС вернет не больше МРОТ)