В отношении данной ситуации существует два возможных вариантов договоров.
1. Возможно заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. В этом случае это будет сотрудник организации, работающий так же как и все остальные, но только в течение определенного периода времени.
2. Заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Преимуществом данного варианта является то, что в соответствии с п.1 ст.7 и пп.2 п.3 ст.9 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы в ФСС РФ. Однако, в случае, если фактически лицо работает в соответствии со штатным расписанием, инструкциями, установленной на предприятии системой заработной платы, существует определенный риск признания такого договора трудовым.
Таким образом, в данной ситуации, наиболее правильным будет заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, поскольку, во-первых, это поможет избежать необходимости уплаты взносов в ФСС РФ, во-вторых, учитывая временность соответствующих работ и возможность разделения соответствующей деятельности на части в виде «курьерских поездок», например, в качестве отдельных услуг, кроме того разъездной характер работы предполагает отсутствие рабочего места, что также свидетельствует о возможности заключения договора возмездного оказания услуг.автор ответа - Вадим Васильев
О нас