Здравствуйте! возник вопрос: когда отдать трудовую книжку? Две правовые ситуации: заявление на отпуск и заявление на увольнение.Два разных приказа, но дта окончания отпуска и дата увольнения совпадают. Работник требует книжку до ухода в отпуск. Работодатель считает что в последний день отпуска- в день увольнения отдать. Как правильно все таки? Спасибо.
Добрый день

В соответствии с частью 4 статьи 81.4 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, согласно части 3 этой же статьи. Применительно же к отпуску с последующим увольнением, в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового Кодекс, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако выдать трудовую книжку работодатель, тем не менее, обязан в последний день, когда работник фактически выполнял трудовые обязанности, то есть последний день перед отпуском.

Таким образом, работодатель выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы перед отпуском.

Такого толкования придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (Письмо от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением", пункт 1

 
Все вопросы
-О нас --Отзывы --Документы --Вопросы --Контакты --Статьи --Новости --Арбитражные дела