Наша фирма заключила срочный трудовой договор с работником, который в последующем был направлен на строительный объект. По приезду к месту выполнения работ - он отказался работать, поскольку его не устраивали условия труда (а именно условия проживания, работник произвел фото-видеосъемку). Следует отметить, что в трудовом договоре не предусмотрено предоставления жилья, предоставили жилье по устной договоренности. Фирма оплатила работнику командировочные расходы, авиа и ж/д билет. Дата заключения договора 16.03.2013г., 18.03.2013г.- работник прибыл к месту выполнения работ. Каковы шансы взыскать денежные средства с данного работника ? В том числе через суд ? В настоящее время он готов вернуть только командировочные расходы ?
Добрый день.
На основании представленных сведений дать однозначный ответ не получится. Для полного ответа нужно изучить трудовой договор, основание получения работником денег, командировочные расходы и их обоснованность.
В общем случае вернуть выплаченные деньги в установленном законом порядке скорее всего не получится.
Если денежные средства были получены работником как заработная плата (аванс и т.п.), то вернуть ее можно только в случаях, указанных в статье 137 трудового кодекса РФ.
Вот перечень этих случаев:
- случай счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой принято понимать арифметические ошибки.
- если органом по рассмотрению трудовых споров выявлена вина работника в невыполнении норм труда или простое.
- если заработная плата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Проще, если работник получил денежные средства под отчет. В этом случае нужно определить, сколько работник должен был израсходовать, и сколько обязан вернуть. Сумму, которую работник обязан вернуть, можно требовать обратно.
О нас